职位要求：
1.一年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。有一年工作经验，有独立面试、复试、培训能力；组织本部门员工的培训、考核工作;
2.通晓企业管理理论，熟悉管理的六大板块，具有丰富的管理、培训实践经验。具备较强的领导能力，判断和决策能力。
3.具有良好的道德品质和企业意识；
4.操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。

职位职责：
1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。 
2.负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
3.协助总经理决定公司劳动人事政策。
4.就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
5.负责人事和行政各项工作的审查和批阅。 
6.负责与各相关政府部门的外联工作。
7.负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。
8.负责本部门费用的审批和控制。
9.完成总经理交办的其它工作事宜。
公司福利：
1.一经录用提供免费的公寓住宿；
2.转正后统一购买五险一金；
3.丰富的公司活动（每3个月进行一次公费旅游，平常大大小小的聚餐，KTV等活动）
4.国家规定的法定节假日正常休息

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