岗位描述：
1、参与薪资福利调研，收集有关的市场行情信息状况，协助设计并不断完善薪资福利架构；
2、根据公司的绩效考核方案核算各品项的提成；
3、根据绩效实施的进展情况，定期提供绩效绩效评估分析报告，并协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；
4、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计，入职、转正、离职、转岗、升降职、劳动年检、人事档案等；
5、负责社保、公积金的申报及各项业务的办理等工作；
6、执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ；
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
8、协助制定人力成本预算及控制人力成本的支出；
9、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；
10、负责员工关怀、访谈等工作。
任职资格（专业及相关要求）：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、良好的人际关系与沟通能力；
3、逻辑思维能力强，对数字敏感，能熟练操作办公软件；
4、有薪资和绩效的实操经验优先，具体一定的理论基础；

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