1、完善公司人力资源员工档案。
2、招聘、培训实施。
3、办理人事入职、劳动合同，转正等异动事宜； 负责考勤管理。
4、负责员工关系管理，负责员工纪律，处理员工投诉，员工心理咨询服务，解决劳动纠纷。
5、办公用品管理，做好适量储备，面向使用者进行定额及借用管控。
6、公共场所管理，如吸烟区、厕所、楼梯、过道、电梯等进行管理，保持整洁卫生。
7、参与公司6S检查评比。
8、参加公司相关会议，在需要时做好会议记录。
9、领导交办其他事项。

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