岗位职责：
1.负责店面部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2.负责店面行政工作，负责店拟草、审查和修改公司相关文件， 对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3.负责店面规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，完善店面的管理；
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
5.组织并参与店面的会议，重大事项及时向公司领导汇报；
6.负责店面人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、 高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，根据公司运作需要， 及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
8.负责店面工资、劳保福利等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
9.协助各部门进行员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
10.负责店面进行公司企业文化宣传培训工作；
11.公司领导指派的其他工作。
任职要求：
1.学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2.经验：3年以上人事工作经验或行政经理管理工作经验；
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4.熟悉人力资源管理各工作模块的流程并具备行政管理能力；
5.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉操作办公室计算机软件；
6.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力，熟练掌握人力资源专业技能；
7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；
8.为人诚信，做事踏实，勤奋刻苦，爱岗敬业；
9.能承受工作压力和快节奏的工作环境，有很强的责任心。

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