岗位职责：
1、制定和执行酒店人力资源战略规划，为酒店发展提供人力支持；
2、 招聘和选拔适用人才，优化酒店员工队伍结构。
3、 制定和落实酒店员工培训计划，提高员工综合素质和服务水平；
4、 负责员工薪酬和绩效考核管理等工作；
5、 处理员工关系，协调解决劳动争议；
6、 负责酒店人事行政管理工作；
7、公司安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上酒店行业行政人事管理工作经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力；
4、具备较强的团队建设能力和执行力；
5、具备一定的抗压能力。


联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！