职位描述：
组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.主导和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源政策的有效实施；
2.参与制定和优化人力资源相关制度，提高工作效率和员工满意度；
3.负责员工招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理；
4.维护良好的员工关系，处理员工的工作和福利问题；
5.组织和参与团队建设活动，促进企业文化的建设。
上班时间：
9：00——12：00
14：00——18：00
单休，调休
工资结构：无责3k+1k绩效+招聘提成

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