【岗位职责】
一、人事管理
1、负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、人事档案归档），转正/调岗/离职手续办理；
2、管理考勤工作，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据；
二、招聘全流程管理
1、根据生产需求制定招聘计划、执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查，制定年度招聘计划及招聘策略。
2、分析工厂生产的特点，制定符合季节性波动的工人需求方案，确保工人招聘到位率为100%
3、针对生产线工人、技术员、质检员等岗位制定招聘标准，并拓展招聘渠道（劳务派遣、校企合作、行业招聘会）
三、培训与发展：根据年度培训计划，组织落实公司各项培训计划，做好培训效果评估，完善培训档案（记录学时、考核成绩、证书编号）。
四、企业文化及员工关系
1、承接集团总部企业文化宣传工作落地工作。
2、处理员工关系问题，提供咨询和支持、确保良好的工作氛围。
五、根据工厂需要，完成领导交办的其他人力资源模块工作。
【任职资格】
1.本科及以上学历，3年以上相关工作经验；可接受应届毕业生，需人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
2.具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策，擅长使用数据分析、公式设定优先。同时具备较强的沟通与协调能力，能够与各部门高效协作；
3.熟悉主流招聘渠道及社媒平台（如猎聘、Boss直聘、小红书、前程无忧等）
4.积极主动，结果导向，具备较强的抗压能力与执行力，同时能够独当一面主导完成工作项目。
【福利待遇】
公司提供食宿，五险一金，月薪4.5K-6K，年底13薪，大小周，工作满一年享有年假5天，福利体检，员工活动，节日慰问。

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