一、任职要求
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，拥有硕士学位者优先考虑 。
2、5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任人事经理或同等管理职位经验，熟悉多行业人力资源管理模式者优先。
3、精通人力资源六大模块，熟悉国家和地方劳动法律法规，具备人力资源信息系统建设与优化能力，熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
4、出色的团队管理能力，能有效指导和激励下属，具备良好的战略规划与执行能力，能根据公司战略制定并实施人力资源战略规划。
5、良好的沟通协调能力，善于与各层级人员沟通，具备出色的谈判技巧和冲突解决能力，能妥善处理员工关系和外部合作关系。
6、具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨、细致，有较强的保密意识，具备良好的抗压能力和应变能力，能在复杂多变的环境中高效工作。

二、岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，为公司发展提供战略支持，定期对人力资源战略规划进行评估和调整，确保其与公司战略目标保持一致 。
2、负责制定部门工作计划和目标，合理分配工作任务，定期对部门员工进行绩效评估和考核，提供培训与发展机会，提升团队整体专业素质和工作能力 。
3、统筹公司人才招聘、选拔、培养、晋升和离职等工作，建立完善的人才梯队，优化人才结构，组织开展员工培训与发展项目，提升员工综合素质和业务能力，建立并完善绩效管理体系，确保公平公正地评估员工工作表现。
4、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造积极和谐的企业文化氛围，监督公司各项规章制度的执行情况，确保制度的有效落实 。
5、参与公司重大决策，提供人力资源专业建议，定期向公司管理层汇报人力资源工作情况，完成领导交办的其他相关工作任务。

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