岗位要求：
一、人力管理
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、根据公司实际情况，组织制定招聘、薪酬、绩效考核及员工发展等体系的全面建设和管理，并执行相关管理制度及政策的落实；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 
4、推动公司绩效管理，使之成为实现公司战略的有效管理工具； 
5、根据公司发展需要策划培训体系，监督培训计划落地，为公司发展培养合适的人才； 
6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、负责公司企业文化建设；
8、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力；

 任职资格 ： 
1、大学专科以上，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业学历； 
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力；

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！