岗位职责与要求：
1. 负责员工的入职、离职、调动等手续办理，确保人力资源管理流程的规范性和准确性。
2. 协助制定和完善公司人力资源管理制度，确保制度符合国家法律法规及公司实际需求。
3. 组织并实施各类培训活动，提升员工的职业素养和专业技能，助力企业人才梯队建设。
4. 参与绩效考核方案的设计与执行，为公司的战略目标提供支持。
5. 处理日常人事事务，如考勤管理、薪酬核算、福利发放等，保证信息准确无误。
6. 完成上级交办的其他任务，配合各部门开展相关工作。
应聘者需满足以下条件：
1. 本科及以上学历，具备人力资源管理或相关领域的专业知识背景。
2. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够清晰地表达观点并妥善处理复杂问题。
3. 熟悉中华人民共和国劳动法律法规以及公司内部的各项人事政策，具备依法合规操作的能力。
4. 形象气质佳，熟悉商务礼仪优先考虑，能够代表公司进行对外交流与合作。
5. 身体健康，心理素质良好，能够承受一定强度的工作压力，在快节奏环境中保持高效表现。
6. 具备高度的责任心和团队合作精神，愿意为企业发展贡献自己的力量。


联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！