1、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位
说明书，明确招聘目标，做好用人部门需求分析，制定好员工招聘计划。
2、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信
息，快速招聘适配人员到岗；
4、组织开展招聘工作，全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
5、完成直接上级交办的其他工作。
绩效奖金

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