1、三年以上招聘主管级别工作经验；
2、掌握线上、线下、内推、行业挖掘等各类招聘渠道的拓展、运营、维护管理；
3、熟悉且能独立与用人部门沟通岗位招聘需求、人才画像、JD等梳理、提炼，编制与持续更新招聘计划；
4、擅长线上招聘平台的简历搜索、简历筛选、邀约话术；
5、对招聘面试全流程各节点敏感且能推进效率、拿结果；
6、具备独立筹划、组织、实施社招、校招等招聘活动落地拿结果；
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