一、工作目的
在上级领导的指导下，确保公司人事相关规章制度及时传达并贯彻执行；确保每月薪资及时准确核算、发放。
二、岗位职责
1、负责厂区人员、财务代表考勤管理，每月根据指纹数据，结合加班、请假、调休、出差等统计各部门考勤汇总表，登记加班、请假、出差等，制定人员考勤汇总表；
2、负责全员工资、福利核算、发放，确保准确无误，并做好员工薪酬解答工作；
3、负责新员工入职培训；负责劳动监察年审；
4、办理新员工入职手续（指纹录入、水卡制定、通知办理工资卡并传财务）；
5、每月根据人员异动，定期更新花名册和人员异动表，并建立和更新人员档案、工资档案及体检档案等；
6、制作《人员差异表》、《人员信息表》、《税务异动表》、《各期报税表》发销售、财务；
7、负责组织厂区全员年度体检和部份岗位职业病体检，全程跟进体检进度，并做好与医院对接、结算工作；
8、及时更新厂区、办公楼、办事处电话号码及地址；
9、负责月度、季度、年度人事劳资统计报表及对外各类人事报表的报送工作；
10、配合其他部门检查、申报、认证，及时提供相应的人事资料； 
11、协助总经理助理做好公司人事管理工作，参与人事相关的制度、岗位职责、薪酬等方案的制定和执行；
12、积极完成上级领导交办的其他工作。
三、任职资格
1、年龄要求：25-40岁，能力特殊者可不受此限；
2、学历要求：人力资源专科及以上学历，人力资源管理二级及以上证书；
其他要求：从事人力资源薪酬岗位工作2年以上；熟悉劳动法律法规和薪酬数据分析

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