岗位职责
一、企业文化建设
1、职责一：制定企业文化战略，深入分析公司价值观和文化现状，通过员工调研、管理层访谈等方式，全面了解公司文化的优势与不足；结合公司长期发展目标和短期业务重
点，制定具有前瞻性和可操作性的企业文化建设方向和目标，确保企业文化与公司战略紧密契合。
2、职责二：推动企业文化传播与落地，策划和组织多样化的企业文化活动，如团队建设活动、主题演讲、文化竞赛等，激发员工参与热情，增强员工对企业文化的认同感；编写高质量的企业文化宣传资料，包括企业价值观手册、文化故事集、内部刊物等，以生动形象的方式传播企业文化；营造积极向上的企业文化氛围，从办公环境布置到日常工作中的文化渗透，全方位体现企业文化精神。
二、人力资源规划
1、制定人力资源规划，根据公司战略规划，综合考虑市场环境、行业趋势、业务拓展等因素，运用科学的方法预测人力资源需求和供给；制定详细的人力资源规划方
案，涵盖人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面，为公司人力资源管理提供明确的方向和指导。
三、其他工作，完成上级交办的其他工作，包括但不限于协助其他部门开展与文化和人力资源相关的项目，参与公司重大决策的讨论并提供专业意见等。
任职要求：
1、教育水平，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、文化产业管理等相关专业优 先。
2、专业知识，系统掌握企业文化理论体系，包括企业文化的内涵、结构、功能等方面；深入了解人力资源规划的原理、方法和流程，熟悉人力资源管理的各个模
块；具备扎实的企业管理基础知识，能够从宏观角度理解企业运营和发展的规律。
3、工作经验，3年以上企业文化建设或人力资源规划工作经验，有大型企业或同行业工作经验者优 先。在企业文化建设方面，有成功策划和实施企业文化活动的案例，能够
展示对企业文化传播和落地的有效推动；在人力资源规划方面，有参与制定和执行人力资源规划方案的经验，能够准确预测人力资源需求和供给，并根据实际情况进行调整。
4、能力要求，组织策划能力：能够独立策划和组织大型企业文化活动和人力资源项目，合理安排资源，确保活动和项目顺利进行；具备创新思维，能够不断推出新颖的活动形式和项目方案，提高员工参与度和工作效果。沟通协调能力：能够与不同部门的员工进行有效的沟通，了解他们的需求和意见；与上级领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题；与外部合作伙伴建立稳定的合作关系，协调各方资源完成工作任务。文字表达能力：能够撰写高质量的企业文化宣传资料和人力资源规划报告，语言准确、简洁、生动，逻辑清晰，能够准确传达公司的文化理念和规划思路。分析判断能力：能够对企业文化现状和人力资源市场进行深入分析，准确判断存在的问题和发展趋势；根据分析结果提出合理的建议和解决方案，为公司决策提供有力支持。
5、技能要求，熟练使用电脑办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够高效制作企业文化宣传资料和人力资源规划文档；熟练使用文化传播工具（如多媒体
制作软件）和人力资源规划软件，能够运用软件进行文化活动策划和人力资源数据分析。
6、其他要求，具备良好的团队合作精神和责任心，工作积极主动，能够承受一定的工作压力。能力出众者可放宽部分要求，如工作经验可适当减少，但需在相关领
域有突出表现和成果展示，如在学术研究、项目实践等方面有显著成就。
福利待遇：
1、六险，职工子女大学补助等。
2、丰富的员工培训和职业发展机会。
3、定期的团队建设活动和员工关怀。
温馨提示：简历接收截止日期为2024年11月30日。我们将在收到简历后的3个工作日内与符合条件的应聘者联系，安排面试。感谢您对我们公司的关注和支持！

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！