人力资源经理：
一、岗位职责：
1、负责制定并完善公司人才发展规划和人力资源管理体系，全面负责公司各项规章制度的制定及执行工作；
2、负责组织制订年度人员考证、编制计划、培训规划、员工绩效考核方案等，建立和完善绩效考核制度；
3、参与制定公司的薪酬福利政策与方案，建立健全公司员工薪酬激励制度，优化劳动生产率，提高员工的满意度；
4、协助上级完成招聘需求分析、岗位说明书、简历筛选、面试评估等工作；
5、协调处理公司内部日常事务，解决内部突发事件；
6、配合上级开展员工关系管理、考勤管理等相关工作；
7、上级领导交办的其它事宜
二、任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.有HR管理经验优先；
3.熟悉国家相关法律法规以及企业管理制度，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。
4、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件。
5.具备良好的职业素养，敬业、严谨、踏实、稳重、正直，有良好的职业道德修养，能承受一定的工作压力。
三、福利待遇：
周末双休，法定节假日，五险，绩效奖金，工资面议。


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