1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 及面试; 2.员工入职离职转正手续办理与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理; 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好 行政人事方面的工作， 6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;行政工作 1、根据劳动法规及公司的经营状况，健全与完善人力行政管理制度并组织实施，以 规范企业人事行政管理 2、根据公司年度的战路指标，制定部门各阶段的工作计划并落实执行，以有效支撑部门年度目标的实现 3、根据企业经营状况，协助制定人力资源战略规划 4、根据企业的组织架构及经营目标，组织各项招聘管理工作的开展，以满足各阶段的用工需求 5、培训、绩效、薪酬的管理 6、劳动关系管理 7、负责行政后勤保障工作，安保、消防、食堂、宿舍等管理工作。8.根据各客人验厂的要求定制验厂流程，做好验厂资料9.公司活动的组织定制方案，协助总经理处理日常工作等等，
工资面谈

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