要求：五年以上酒店行政工作经验、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
工作内容：
1全面统筹规划酒店的人力资源战略； 
2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高酒店的综合管理水平；
4塑造、维护、发展和传播企业文化；
5组织制定酒店人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 
6为酒店主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7及时处理酒店管理过程中的重大人力资源问题；
8完成上级领导临时交办的各项工作任

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