1、在公司人力资源发展战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求。协助完成公司组织架构及岗位的设计、人员定岗定编工作；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责员工招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、入离职体检协助并参与各部门完成工伤申报、鉴定及劳务纠纷处理等人力资源日常管理工作；
4、配合部门领导完成公司各项规章制度的拟定和完善工作；
5、每月提报人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织员工新员工入职培训，并监督各部门员工入职期间的培训工作。根据培训需求，完善公司培训制度及流程；
7、负责各类薪资报表的审核与分析，为公司人事决策提供建议和信息支持等；
8、配合各部门开展绩效考核，完成各部门的绩效考核目标;
9、负责协助公司员工职称评定工作,人才津贴申报及年审工作；
10、负责公司合同、收发文件日常管理工作；
11、完成公司领导安排的其他工作。
任职资格：
1.受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；具有良好的沟通、协调和推进能力；善于与各类性格的人交往，处事公正、待人公平。
2.对人力资源管理六大模块的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。
4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。


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