岗位职责：
1、负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项管理制度。
2、指导、监督、检查各项规章制度的执行情况，并根据执行效果对制度进行修订。
3、根据公司的阶段性发展目标以及年度计划，组织制定行政人事部的目标、工作计划、实施措施，保障各项业务正常运作。
4、负责组织和指导日常行政管理工作的开展，并对行政费用、办公区域各类固定资产进行控制管理。
5、对后勤工作、企业文件、各类合同、协议、档案等资料进行统筹管理。
6、定期或不定期对各分子公司、各部门工作进行检查，发现问题要及时上报和处理。
7、负责公司对外的各种外联工作，参与公司相关法律事务工作。

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