职位描述：
一、人事方面
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜：
3、负责组织编写各部门岗位职责与考核标准；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、负责各岗位工作指导与培训、监督检查；
6、负责员工关系运行的指导、监督、离职面谈。
二、行政方面
1、负责公司行政工作的规划、实施、督导与监督检查；
2、负责公司内部文件的起草、发布与管理；
3、负责公司活动的组织与实施。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验：
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。


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