岗位职责：
1.根据公司用人需求拟定人力资源计划方案；
2.全面开展人才选拔、面试、招聘渠道开发等工作；
3.负责公司绩效考核的规划和推进；
4.负责编制薪资福利制度，合理控制用人成本；
5.完成上级领导交代的其他任务。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上工作经验，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大版块；
3.熟悉劳动法及相关法律法规；
4.良好的职业素养，责任心强，沟通协调能力强。

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