【岗位职责】
1、协助完成公司年度招聘计划拟定及实施；
2、负责各类人员异动的手续办理；
3、负责公司内部员工档案的建立及管理；
4、协助完成公司培训计划拟定及实施；
5、负责员工考勤、五险一金管理；
6、协助员工劳资纠纷、仲裁、投诉、冲突及突发事件的处理；
7、完成上级安排的其他工作。

【任职资格】
1、大学本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专学历；
2、两年以上人力资源相关工作经验；
3、熟练运用电脑办公软件，尤其熟练运用EXCEL函数；
4、较强的执行力、责任心，沟通协调能力及团队协作能力；
5、具备一定的人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识；
6、人力资源、心理学等相关专业优先考虑。


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