岗位职责：
1. 负责薪酬、绩效、招聘、员工关系、培训、企业文化等模块业务；
2. 妥善处理人员关系，及时申报社保、公积金变动信息；
3. 完善并管理人员档案、公司社保和公积金申报资料等；
4. 及时对接区域、集团，完成月度相关资料的填报工作；
5. 协助部门负责人做好部门日常管理工作。
任职要求：
1. 25-35周岁，2年以上房地产领域相关工作经历；
2. 统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
3. 熟悉人力资源六大模块的具体工作，具备各模块综合性知识技能；
4.具备较强的沟通能力、创新能力及文字写作能力，对人员的观察细致敏感。

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