1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；
2、组织、制定、统筹人力资源部工作的发展规划、计划；
3、负责草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
4、负责主持本部门的全面工作组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
5、负责培训、指挥、监督及考核属下的工作；
6、全面负责人力资源流程的管理，包括员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据的统计及分析；
7、全面负责人力资源的开发，包括骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
8、全面负责建立健全的招聘、培训、考勤、薪酬福利、奖惩、保险、绩效考核等人力资源制度，并对各项制度进行监督与执行；
9、负责社保的申报、人员动态表的更新、劳动关系的维护；
10、组织、协调公司各种外联工作；
11、负责组织完成公司的各类验厂工作；
12、制定、监管员工的培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！