岗位要求：
1.人力资源管理：
①定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
②根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
③组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
④负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
⑤负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训（入职培训、专项培训）；
2.行政后勤管理：
①负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作、跟踪审批、发布、培训及监督执行；
②负责食堂、宿舍、保安、厂区保洁（6S）、防火安全、员工思想动态、业余文化生活组织安排、企业文化宣导、实施和监督管理；
③按制度实施员工考勤、转正、调职、晋升等，作好文书记录；
④代表公司与员工签订劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
⑤受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
⑥负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
协助制定、组织实施公司人力资源战略，落实各部门监督管理、考核等活动，建立行政后勤保障体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力、行政、后勤等保障。

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