1、每月根据人事异动及考勤情况，完成属地员工人事变动、五险一金增减事务的办理及劳务派遣员工劳务费核算，并建立准确的人事管理台账；

2、根据公司年度招聘计划及人员变动情况，开展员工招聘工作；

3、根据属地新员工入职情况，进行新员工的培养跟踪和转正考核管理；

4、贴近和深入HRBP服务部门，协同部门开展和完成年度绩效计划和年度绩效考核工作；

5、熟悉人力资源六大模板工作操作流程，能独立处理完成人力六大模板常规工作，根据人力资源相关专业知识及管理规范，对公司现行的基础工作提出优化改善建议及意见。

【任职要求】：

1、本科学历，人力资源、工商管理类专业（具备丰富实战经验者，可不考虑专业），3年人力资源全模块工作经验，有相关行业人力资源体系工作经验者优先考虑；

2、具备全面的人力资源管理专业知识和实操能力，熟悉国家和昆明当地各项人力资源政策及劳动法律法规，能有效改善运用；

3、工作积极主动、善于沟通协作、责任心强、能承受较大工作压力，具备快速学习能力和较强组织能力，执行能力强；

4、较好的自我管理能力，能快速适应地域距离的管理特点。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！