1.五金制造行业10年以上工作经验，年龄；
2.对于人力资源的各大模块均有实操及管理经验，职业素养良好；
3.该岗位直接对接总经理，属于公司核心高管，只要你有能力及实力，薪资不设上限，可给股份；
4.要求能根据复杂情况进行分析，沟通学习及职业敏感度高，根据公司的发展战略结合公司实际及行业情况能给出针对性方案；
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6.该岗位的面试流程为：简历筛选通过、电话沟通确认信息、预约总经办面试-总经理面试，有意向请将详细经理发给人事部，谢谢配合！资料稍浅可面试主管岗位。

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