首要要求：有建筑、电力、市政工程等工程施工类公司履历优先！
一、人力资源管理职责
1.制定和完善公司各项规章制度，并负责与各部门经理进行衔接与落地实施
2.按照合法合规流程公示各项规章制度与流程
3.对公司内各岗位进行必要岗位分析，梳理岗位工作情况、工作范围、工作强度与岗位上下级沟通关系
4.根据公司战略目标制订与监督实施人才招聘与配置，到面的流程操作与协调
5.按照公司业务过程中培训需求，制订培训计划，按计划实施培训课程
6.负责进行员工岗前培训与公司公共课程的培训
7.企业绩效管理方案制订与监督落地
8.员工关系与企业文化管理
9.企业薪酬设计与落地实施
10.企业与个人人力资源规划制订与实施
11.针对公司发展不同阶段，对公司内部管理层人员培训人力资源及企业管理相关各项课程
12.公司测评与选拔公司内部管理型人才，支持公司长远战略发展
13.对公司所有关键岗位，建立必要的备岗机制，要求每个部门主管、经理均有备岗人员（接班人计划），同时建立备岗人才库。
14.按照PDCA管理循环按时检视各部门工作落地情况，进行必要协调与引导。

二、行政后勤事务管理
1.制订及监督实施公司行政后勤管理流程与制度
2.公司接待与礼仪管理
3.办公用品及固定资产采购及日常管理
4.公司各项活动的策划、组织、协调与安排
5.公司各类会议的组织与安排
6.公司资质证照及员工职业资格证的维护与管理
7.办公卫生、办公秩序与7S管理
8.对外各类合同协议管理（除销售合同外）
9.企业文化的宣贯与讲解
10.公司各类通知通告的编写及发布
11.各类内部行文的模板设计与修正
12.与公司经营相关各类认证的办理与跟踪
三、员工思想政治与心态管理
1.在公司内宣传和引导公司核心价值观
2.纠正员工负面及不利于工作有序进行的行为、思维方式与言语
3.关注全员的工作心态，引导员工认识情绪，做好自我情绪管理
4.进行思想政治与心态管理相关培训

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！