岗位职责:

1、负责明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、负责制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、负责制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8、负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9、负责计划和审核人力资源管理和行政成本；

10、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求:

1、六大模块理论精通及实操综合能力，从基层摸爬滚打的起步经历；

2、项目型人资工作统筹经验（PDCA）；

3、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；

4、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

5、有上市经验者优先

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！