1. 全面负责酒店培训部的管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2. 参加集团每年的培训年会，并确保落实集团的培训策略及计划。
3. 根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训计划和月度培训计划。
4. 制定酒店年度培训预算。
5. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
6. 负责按期向人力资源总监、总经理、管理公司总部反馈项目酒店培训实施结果。
7. 负责与酒店管理公司总部联系，取得总部对项目酒店培训工作的指导和协助。
8. 负责建立并完善项目酒店的培训体系。
9. 安排和主持重要的培训活动。
10. 负责与其他部门建立并保持良好的工作关系。
11. 审批修订各种酒店培训教材。
12. 负责酒店企业文化建设方面的工作。
13. 完成人力资源总监临时委派的其他工作。
14. 负责制定酒店年、季、月、的培训计划，对各部门的培训工作进行具体指导、考核。敦促酒店的培训进度以及掌握培训效果。

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