岗位职责：1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务模块的推行落实；
2、负责公司的人员招聘与配置，包括招聘需求分析、工作胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等；
3、协调员工关系，调查与评估培训需求；
4、积极推动业务结果导向的绩效管理模式；
5、协助人事总监构建全面的薪酬体系，并监督落实；
6、负责公司项目的运营支持与服务工作；
7、负责公司项目的方案编写及对外宣传工作；
8、负责项目开发工作的对接、流程管理制定等；
9、负责与其他部门的沟通协调并提供协助支持；
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：1、人力资源或行政、文秘相关专业，本科及以上学历；
2、熟练掌握人力资源专业相关知识；
3、熟悉国家相关法律法规，特别是《劳动法》、《劳动合同法》等；
4、熟练操作办公自动化设备，具有较强的语言表达及沟通协调能力；
5、普通话标准，具有较强的学习能力和一定的管理能力；
6、形象气质佳，亲和力强；
7、工作积极主动，具有较强的责任心及良好的团队协作精神；
8、能适应一定的出差，并参与客户业务活动。

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