岗位职责：
1.根据公司现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划及培训；
2.建立和完善酒店的招聘与培训流程和招聘与培训体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置、培训工作；
5.简历后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
任职要求：
1.具有至少3年大型酒店或中高端酒店人力资源从业经验；
2.仪表端庄，具有较高职业素养。

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