公司核心竞争力：人才与管理机制
 公司人力资源愿景：成为美旅员工的成长顾问与业务部门的发展伙伴！

岗位职责：
1、制定公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，实现公司人才优化配置；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，规范人力资源管理程序，建立良好的人才选、育、用、留机制；
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理，建立健全管理机制，提高公司的综合管理水平；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责设计各岗位绩效考核方案、有效的激励机制和建立畅通的沟通渠道并负责组织实施；
6、负责塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，制定并优化行政及后勤管理规章制度、实施流程，保障贯彻执行；
7、负责组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
8、负责代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
9、完成总经办临时交办的各项任务。

任职要求：
1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，30-40岁；2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训；3、精通人力资源的六大模块，3-5年以上同岗位工作经验，有大型企业人力资源管理经验优先考虑；
4、具备优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、具有很强的规划统筹能力、沟通协调能力、组织执行能力，分析和解决问题的能力；
6、高度的团队精神，责任心强；愿意接受挑战并热爱人力资源工作。

我们需要你：
1、成为公司在战略规划中的议案提出者；
2、成为公司战略规划实施过程的推动者；
3、公司人力资源体系建设与优化者；
4、成为公司变革与精进的重要推动者。

我们能给你的：
1、行业大牛公司的背景经历，职业道路越走越广！
2、职业生涯通道专业HRBP发展途径，职能导向全面转向业务导向。
3、底薪+绩效（1.6-2A）+ 在职分红 + 小湿股分红
专业的人才要到专业的公司实现专业化梦想！我们只做为梦想的事，只对自己的未来负责！

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！