1、根据公司需求，制定并执行招聘计划、发布招聘信息，筛选简历，安排面试；进行背景调查，确保候选人信息的真实性；办理新员工入职手续，包括合同签订、档案整理等。
2、处理员工入职、转正、调动、离职手续；解答员工关于人事政策的疑问，维护良好的员工关系；处理员工投诉和劳动纠纷，确保合规操作。
3、协助制定和实施员工培训计划；组织新员工入职培训和其他专项培训；跟踪培训效果，评估培训成果。
4、协助制定绩效考核标准和流程；收集和整理绩效考核数据，协助进行绩效评估。提供绩效改进建议、协助员工提升工作表现。
5、协助制定和调整薪酬福利政策、核算员工工资、奖金和福利，确保准确无误；处理员工社保、公积金等事务。
6、维护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和完整性；保管和整理各类人事文件和资料。
7、协助制定和修订公司人事管理制度；确保公司人事政策的贯彻执行；收集和分析人力资源相关数据，如招聘效果、员工流失率等。
8、协助处理一些行政事务，如办公用品采购、会议安排等；完成上级交办的其他任务。


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