一、岗位职责：
1、负责员工的招聘、录用、考勤、差假、调动、考核等管理工作；
2、负责贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责制定定期员工活动方案，组织员工活动；不定期组织分店内部沟通交流会；
4、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
5、负责公司的整体企业文化建设及领导交代的其他工作；
6、负责公司日常行政的管理；
7、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
8、协调、指导各部门负责人在人力资源管理方面等工作的开展，特别是薪酬绩效方面，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

二、任职资格：
1、沟通能力强，抗压能力强，执行力高；
2、有上进心，看重职业发展。
3、专科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
7、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
8、良好的团队协作精神，品行端正，具有很强的判断与决策能力，组织及协调能力。
9、集团系统产品分销行业或相关销售行业工作经验者优先。

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