1.结合公司人力需求组织并实施公司人才的招聘、面试、选拔和入职管理工作；
2.公司各部门员工每月薪资的准确制作及按时发放；
3.为员工办理社会保险和住房公积金的缴纳，并做好日常管理工作；
4.协同人力资源经理组织或参与公司绩效考核体系/方案的设计制作，定期对各部门的绩效考核实施进行面谈、评估与改进；
5.落实公司员工劳动合同的管理工作及人事档案的管理工作；
6.员工入职、调动、转正、升职、降职、离职面谈处理及相关流程手续办理；
7.结合公司各时段需求规划、组织公司各项培训工作落实；
8.定期规划、组织员工关爱、团队建设活动，加强企业文化建设；
9.及时完成其它临时的主管交办事宜。
10.新入职员工培训。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！