1、人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、可接受性格外向，勤劳务实无经验，虚心好学者作储备主管，进行完一整套的人事系统学习后可转正为正式主管。

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