1、针对各个项目人员的社保及公积金做好基数调整，社保金额核算以及NC系统的零星费用；
2、每月及时下发核算公司人员工资；
4、及时统计所有在职人员的入职在岗情况，按照薪酬管理制度增加工龄工资，对于新入职人员给予转正工资调整和职业规划引导；
5、持劳务员证及有工作经验者优先考虑
6.对项目建筑用工人进行实名制管理。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！