一、岗位职责：    
1、根据公司业务发展，制定招聘计划，完成招聘任务；
2、负责职工的入离调转等手续办理、人事档案的管理工作；
3、做好员工关系、员工福利管理，处理员工纠纷、工伤等工作；
4、负责公司考勤管理、薪酬核算、绩效考核工作；
5、负责员工各类保险的增减员申报及出险报销手续办理；
6、拟写公司各类文件、报告、总结、规划、大事记等文字材料；    
7、起草和修订各部门规章制度、岗位说明书，并监督执行情况。    
二、任职要求：    
1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；   
2、有较强的文字表达和口头表达能力、具备一定的人力法务知识，熟悉劳动法等相关法律法规；    
3、熟练使用办公软件，文笔佳，工作细致、认真、有责任心，亲和力强。

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