岗位职责：
1、参与起草及更新公司现有人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经副总经理审核后，报总经理审定组织实施并进行监督； 
3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 
4、组织开展公司员工的招聘、配置工作； 
5、组织开展公司培训工作； 
6、组织开展公司的薪酬、福利管理，负责项目公司薪酬福利总额的预算，对实施过程进行控制；
7、组织开展公司的绩效管理工作； 
8、组织开展公司的员工管理及人事工作，负责处理公司各类劳资纠纷，保障员工与公司的合法权益；
9、负责公司对外单位的对接，确保保持良好的合作关系；
10、对团队建设有一定的见解和实操经验。
  任职条件：
任职条件：
1、教育水平：全日制大专及以上学历； 
2、专  业：人力资源、企业管理等相关专业； 
3、培训经历：劳动管理培训，人力资源管理培训，领导力，沟通协调能力；熟悉IATF16949质量管理体系； 
4、经    验：5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历 
5、知  识：熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务基本会计知识和管理能力开发等方面的知识；
6、技能技巧：掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识；
7、个人素质：具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
 

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！