岗位职责
1.执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。
2.负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。
3. 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘手续。
4.具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
任职要求
基本要求：
  1.具有良好的道德品质和企业意识；
  2.通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。
  3.较强的计划能力、书写能力和执行力。
特殊技能：
  1.熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。
2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。
3.负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、手续。
4.完成领导临时交办的其他任务。

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