任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、年龄25~40岁，5年及以上大、中型制造业同等岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效 考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员协调、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
4、熟悉各岗位招聘渠道和招聘管理模式； 
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。


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